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影院行业历来招人都是业内推荐居多，因此也造成了老油条横行，新人入行困难的局面。毕竟针对影院行业的相关教育专业并没有，多半是新人误打误撞进来，或者是各自连锁餐饮店半途进来管运营。而造成的一个后果就是，餐饮半途进来的懂基本的运营和管理，但是不懂电影文化；而凭借着满腔热血进来说是热爱电影而来干的，又不懂基本的运营。两者皆备的综合性人才不可多得，多半要依靠长期的内部培养，这就有时间成本了。抛开上面的不谈，如果影院、院线、影投要招人，除了业内本就数量少得可怜的人才推荐，往外发的招聘也多半是引来各种海投的不符合人士，导致招聘和培养的时间成本大大增加。而求职者这边，以我来说，当年初生不怕牛犊，看见影院相关职位就投，在3月时间内面了10家影院或者影投的职位。给我的感受就是，我没有时间或者用很好的方式充分展示我可以胜任这个岗位，以及面试官在招聘网站上对岗位的描述大都是抄袭其他影院的，几乎和实际上自己岗位内容牛头不对马嘴，这就造成一个信息流的沟通错误。或许双方可能契合需求，但是就是因为这样会致使错过机会。而在疫情当下，很多网站的招聘信息已经很久不更新了，甚至影院倒闭了也没有撤销。求职者不知道投进去，迟迟没有回复。所以在这里，我想通过自己的资源和