这两天朋友小张相当郁闷，因为公司强烈要求他按照国家规定，如期回到公司上班，不得有误。但他所在的地方因为疫情比较严重，早就被封城，县城的主要外出道路都已经被封死，交通工具很多也停了。这种情况让他很为难，一方面公司让他必须在规定时间返岗复工，另一方面实际情况又让他很难办。于是，他如实地把情况汇报给主管，没想到主管说，公司是一个组织，不能给他个人开小灶，如果他不能按时复工，就不要来上班了，直接来办理离职吧，小张很心寒，毕竟自己往年在公司也算是兢兢业业，没想到公司主管这么不讲人情。由于这次的疫情影响，很多企业没有办法开工，很多地方实施小区封闭式管理，交通停运，道路封闭等等，在这种非常时期下，有些公司要求员工必须提前到岗上班，而很多像小张这样的员工都不能及时到岗，那么遇到这种情况，应该怎么回复公司或领导才合适呢？01为什么在疫情下，有些公司还强制要求员工必须到岗工作？依照目前的情况来看，疫情结束仍然还有很长时间需要度过，疫情影响的不仅是人们的生命健康，同时也影响着企业存续的问题。一些行业尤为明显，旅游业、酒店、餐饮、商场、线下零售、交通出行、影视、线下娱乐场所（影院、KTV、网吧、健身房、游泳馆等）、线下培训教育等等。而且但其它各方也都会被波及。这些行业成本高但利润率不高，需要源源不断的现金流进来才能持续经营，能赚大钱的一定是少数，很多都是平衡略有盈利，如果几个月没有现金进来，恐怕要裁员节流，甚至有的直接关掉。前段时间，西贝餐饮集团董事长贾国龙就公开发声，表示自己企业因为疫情处于停工状态，但是2万多待业的员工还需要支付工资，公司账上的钱可能也就支撑3个月左右。西贝如此大的集团都只剩下3个月可以扛，你可想而知，许多小微企业的生存是何等艰难！在这种情况下，很多企业不得不要求提前复工，通知员工到岗上班。这主要的原因也是企业经营方面受到的影响。员工不复工，企业的各种业务就没法开展，生存下去就成了困难！所以，即便老板知道国家明确了疫情下用工的要求，为了生存也只好铤而走险。02员工遇到这种情况，应该如何处理？如果碰到公司有这样强制要求的，我觉得你首先要在保护自己与家人的健康安全的前提下，慎重回复。我总结了以下几种回复方式：第一，给领导或公司展示你所在地方发布的文件找到国家及当地发布的关于延迟复工的具体政策文件，对应的条款你用红色标注出来划重点，然后发给公司的领导或人事行政部门，也可以发到他们都在的群里面。这样不仅可以展示国家意志，还有一个好处就是，如果领导们没有