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这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业，剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线，讲述他如何从职场菜鸟，到成长为专业猎头的故事。最最最重要的，是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢！猎场主要针对的是猎头这个行业，很多人或许对猎头一无所知，但人事大家都听过。每个公司都有一个人事管理部门，而人事的主要作用就是在社会中搜寻与企业文化相投能带给企业利益的一类人。我不是人事，但也经历过大大小小的面试，其中人事给我的最大的一个感觉就是套路～为什么说套路呢？它就像一头老鹰，直击人的内心，通俗点就是会看人，洞察力～它很会挖坑，设陷阱，所以人事对广大面试者来说有点捉摸不透～～说了这么多，中国这么多年的影视剧很少涉及猎头，而猎头这个角色在企业中是挖掘人才的一把利剑。

这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业，剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线，讲述他如何从职场菜鸟，到成长为专业猎头的故事。最最最重要的，是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢！

浓缩成一句话就是：胡歌用了一整部剧，告诉HR如何像猎头那样去招人！

1、以公司需求为导向。

公司要求找到替代者，这就是需求。招聘需求是招聘活动实施的前提，需求如果不清晰，必然会造成招聘工作效率低下或者是无效的招聘。所以HR需要掌握的一个要点，就是如何快速把握企业各部门的用人需求。

企业用人需求分析就像培训需求分析一样，有三个层面：行业、公司、岗位。

行业层面的分析，就是要分析企业所属行业的上下游产业链、行业竞争对手及优劣势、行业的主要目标客户及需求、主要的产品及服务、主要的经营渠道等等。这么专业的东西从哪里获取？很简单，找到这个行业的一家上市公司的招股说明书，以及公司在本行业价值链中的位置、行业排名及竞争优势等。

公司层面的分析，就是要了解公司的产品类别、销售规模、产品毛利率及利润率、客户类别及需求、渠道、客户订单获取等价值链运作流程（业务流程）、公司的组织架构、发展历程、业务规划（或称经营战略）等。要想用事业留人这招来吸引优秀人才加盟，HR就必须了解公司的后续业务规划，乃至对应业务的经营战略及策略，否则就无法向目标候选人介绍企业，或者呈现企业吸引人才的优势，否则很难吸引应聘者的