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话说,现在影视圈剧组招人真的超难的,每次剧组发布招聘信息面试,人来得倒是不少,但要么专业不对口、要么能力不行,还有的面试时能说会道,拍到一半失踪卷款逃跑。简直是大型自然灾害现场……
经费在燃烧啊伙伴们,不要玩了好吗!
怎么能找到合适的小伙伴?
今天小蛙就想跟大家聊聊剧组招人那点事。
寻找“对的人”
什么是“对的人”?
无论是找对象、找工作或者是招聘,大家都想遇到那个“对的人”,对的人多省心啊,只相爱不相杀,没有互相伤害!but,什么是“对的人”呢?
在剧组,“对的人”不单指演员,还有幕后工作者。“对的演员”对自己定位清晰,深入了解人物设定与自己的戏路,比如武则天的角色,戏路软萌乖巧的妹子们就别来了;霸道总裁的角色,自认为是黄晓明、杨洋老师款式的朋友们也就不要造访了,剧组压力很大滴~
对演员来说,除了外表和戏路的匹配性、演技精进程度,“对的演员”还包括敬业度,演员对拍戏的态度很重要,研究剧本、背台词、克服极端天气条件、反复揣摩表演技术都属于基本的职业素养。现在很多演员为了宣传也是很拼,演技不好就夸自己敬业,但讲道理,夏天穿棉袄冬天穿背心什么的太正常不过了吧?还有些女演员被爆料演戏不背台词,用数字代替,完全依赖于后期配音,问问各大导演,这能是“对的人”吗?此处传送行业风骨陈道明老师的教诲:
对幕后工作人员,最重要的要求也是同样:专业+敬业!不管是摄影、灯光、服化道……各位“对的”老师们除了能干好自己的活结实耐操之外,还要有抗压能力、勤奋度、团队合作能力,以及对电影的敬畏心、极其敬业的心态。幕后团队不仅辛苦,还很难有台前演员那样的知名度,所以幕后人员入组时对专业有“不疯魔不成活”的觉悟最好。(但真的疯掉是不行的)
还是那句话,无论是台前还是幕后,“对的”电影从业人员除了具备作为影视人的基本素质,还要具备对电影行业的敬畏心,极其敬业的心态才可以在影视行业称之为真正“对的人”。
为什么要找“对的人”Ta有多重要?
那些“对的人”,绝对类似于相亲市场的“抢手货”,被各大剧组捧在手心伺候,就怕ta一不留神被其他剧组抢走了,毕竟大家都怕找错人,找错了人打个响指就能把电影团灭。
在《喜欢你》电影中,“大叔配萝莉”设定被太多人吐槽,周冬雨和金城武这种搭配也太奇怪了吧?但影片播出后观众们一秒变脸“真的甜疯了!看完就想恋爱!”,周冬雨天生自带的灵气+实力演技把男神金城武都衬托得古灵精怪了起来。这个角色要是换作其他小花,可能会被嘲到地底下。
再比如我们心中永远的童年阴影《不要和陌生人说话》里的冯远征老师,即便今天他在电影里男扮女装表演娘娘腔,你还是看到他那一张脸产生本能的条件反射:孩怕!没有冯远征老师的神级演技,估计这部剧没法这么深入人心。
(前方高能预警)
从幕后来看,每一个细分的工作岗位对电影的影响也仍然至关重要。比如摄影师对剧本的理解可能影响镜头的表达,背景音乐的制作直接关联电影的情绪走向,就连电影海报的设计都可能吸来一大波路人粉。
著名设计师黄海设计的海报
而团队中任何一个环节出现问题,最后损失的都!是!钱!
耍大牌停工的明星演员、不靠谱中途跑路的制作人、服装环节出现问题全部重做……遇到这些情况,真的倒霉到发际线失联~所以,找到对的人,简直是电影成功的一大关键点啊!
如何找到
“对的人”?
“对的人”太重要了,不过茫茫人海,如何能顺利挑选到对的人呢?
导演和招聘老师们可能需要一个大型影视人才数据库,通过数据库可以筛选筹备电影所需的人员,通过制定标签,如演员年龄、风格、地域;技术人员的专业要求等等,可以在简化招人时间的同时,降低录用之后的风险,一定会很方便!
轻松查看合适的影视从业人员,并有机会从各个方面深入了解他,发现不仅专业能力出色、而且还志同道合,那合作起来简直不要太愉快!招聘老师们的发际线也就有一定的保障啦。
现在,这个影视人数据库已经有啦!(不好意思,一个硬广~)
小蛙数据平台,将以统一和严格的算法评分机制,将影视从业者在工作的表现和经历纳入统计库,通过细化的标签分类,根据以往作品的评分、口碑、戏份、网络口碑、获奖经历等,帮助影视人降低招聘和用人风险,精准定位“对的人”,降低电影成本,提高工作效率。
当然,也可以通过小蛙的平台发布招聘需求,在线上和线下找到合适的人选。
接下来,我们决定通过一个“影视人发声”计划,每周采访台前幕后的影视工作者,深入与他们交谈了解他们电影之外的人生!也为了帮各大导演、招聘老师们,深入了解影视从业者,方便他们合作之前深入了解对方,找到志同道合的小伙伴。
当然,如果剧组有特别和详细的需求,也可以通过小蛙的平台发布,为大家找到合适的人选。
我们也欢迎任何圈内从业小伙伴联系我们,向更多人分享你或有趣或精彩的电影之外的人生。
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