最近，我们常常听到“裁员”、“毕业”、“优化”这样的词，这导致焦虑的情绪在就业市场广泛蔓延，让很多刚踏入职场或者即将踏入职场的年轻人对未来充满了不安。

确实，这是一个不确定的时代，环境变化剧烈，经济形势严峻，每一个在商业社会中的人都在负重前行。但是，环境的变化只是改变筛选人才的标准，实现职场跃升的底层逻辑是亘古不变的。

那么，晋升背后的秘诀到底是什么？

我们不妨以军队为例，先来聊聊晋升的第一步：了解不同层级岗位的根本差异。

1.打磨出该职位应有的核心能力

我们常在影视作品里看到，有的武将以一当百，勇猛无双，万军之中可取敌将首级。但这和实际的军队作战是不太相符的。事实上，如果只倚仗个人武力杀敌，任你单兵能力再强，不说最终力竭身亡，存活下来也可能止步于少尉。

因为个人武力的进阶上限是尉官，而并非校官的能力要求。

那从士兵升级为将军，到底靠的是什么？笼统去看，军营里的晋升比的好像是武功、资历、战绩和兵法。但从深层次去解析，其实每一级的晋升反映的是管理半径、管辖范围和工作复杂程度的不同。

比如说，士兵需要冲锋陷阵、体力负重、建筑防卫工程，要求具备良好的个人武力、过硬的身体素质和吃苦耐劳的精神；尉官的职责是执行战术，组织列队冲锋突围、物资运输以及军事防卫建设，需要有高效的执行力和团队整合能力；

校官则是负责行军带兵，制定合理战术，需要掌握观测天象、观察地形、搭配战术人选等多重技能；至于将军，作为军队的最高统帅，不仅是军营里的定海神针，还是朝廷与军队的连接纽带。他们在考虑战略决策的同时，还要懂得政治平衡，为国家获取最大收益。

从职责划分中我们可以看到，随着职级上升，需要考虑的因素更为复杂，管理半径逐级增大，能力要求也逐渐提高。因此，在你还是士兵的时候，别老想着尉官要做的战术，先把士兵该有的核心技能锻炼好，才有向上晋升的机会。

2.在本分外预先对下一阶段的晋升做额外的准备。

与军队类似，我们不妨参照“将军与士兵”的职级划分，以财务职业为例，来看看职场上的不同层级分别对应着怎样的能力要求。

首先是财务专员，他们需要处理凭证/应收/应付等基础工作，通常对财务系统和Excel是熟手技工。他们