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文/五月海子

在最新一期《我就是演员》中，章子怡对金子涵和金莎的表演，直截了当地提出了自己的看法，认为她们没有信念感，不适合走上演员的舞台。

还不无激动地提出自己的质疑：“演员这个职业难道是一个最低级的职业吗？以至所有人都想来分一杯羹。”

章子怡这样的质疑，简直是现今影视圈的常态，各种选秀节目选出的素人，一夜之间成了流量明星，没隔多久，又转身变成了一部剧的主角。

这样的常态，并不局限于演艺圈，在这个随处都充满不确定的时代，每个人都在找寻自己职业之外的另一处机会，那些低门槛行业里的人，在这种不确定性面前，正面临越来越严峻的淘汰危机。

1、哪些工作门槛低，容易被外来者取代？

1）、标准化、重复率高的工作

朋友小陶，是公司的行政助理，每天做的都是一些事务性的工作，翻来覆去都是那些事，没两个月，她就对手头的工作驾轻就熟了。

原本以为，工作上手了，每天在快速完成领导交代的工作后，可以做做其他事，摸摸鱼。

没想到在去年年末，她却被劝退了。

公司为了削减成本，率先从各部门人员整合开始，像小陶这样的角色，在公司是可有可无的，被劝退也正常。

最致命的一点，就是她所干的工作，任何人都能做，事务性强代表遵循一定的程序和标准，没有技术含量，每天工作没什么变化，重复率高，更让她没有任何工作经验的优势可谈。

2）、学习周期短的工作

有些工作看似不容易，但是上手很快，学习周期短，比如财务中的出纳。

我有一朋友，原本是建筑公司车间的工人，因公司出纳请了产假，社招短时间也没办法应急，就在全公司上下进行内部招聘，正好他以前在学校的时候，考了个会计从业资格证。

便被抽调到财务部当了出纳，刚开始他还很犹豫，担心自己没做过，害怕做不好，后来，事实证明这份担心纯粹多余，一两个月不到就上手了，把这出纳的工作，搞得很熟练，财务经理也非常认可他。

像这样一种学习周期短，表面上看似有操作难度，有经验累加壁垒的岗位，其实很容易被替代者替代。

学习周期短，代表时间成本低，代表不需要很多条件和经验限制，被替换的几率也比其他岗位大得多。

3）、分工过细、不需要整合的工作

任何公司，只要规模足够大，其岗位设置都会更趋向于工作细化和减少瓶颈环节，这种细化分工，预示着不会存在太多很难被替代的岗位。

公司也无法承担大面积的不可替代人员的保留成本、补缺成本和流失风险，到最后，每一个细化分工岗位上的人，都面临着被外来者取代的风险。

细化程度越高，被取代的几率也越大，细化到一定程度，就像机器上的零件，最多某个零件缺失了，机器暂时运转不灵光，但找到替补后照转不误。

2、低门槛行业中的从业者，如何进行自救？

1）、建立专业壁垒，阻隔外来者

每个行业都有自己的行业壁垒，如果行业壁垒比较低，我们就需要建立属于自己的专业壁垒，以降低随时被取代的风险。

如果职业初期你是以学习专业知识为主，建立自己知识层面和经验层面上的壁垒，那么到职业中期和后期，就需要培养和树立自己的资源壁垒和认知壁垒，甚至信息差带来的价值壁垒。

朋友小丫，在一家当地省级国企工作，去年考过注册会计师后，因公司接触的业务有限，没办法让她接触到更多元化的业务和挑战，实现高成长。

她在考过cpa后了，就选择加入了一个财会学习圈子。

里面基本上都是财务领域的同行，每天都有人在里面咨询自己公司的一些业务难题，她就会把自己假想成回答者，在纸上笔记本上记下自己对这个问题的思考和解决方案，然后对照圈子里那些经验丰富老师的回答，找差距，总结规律。

久而久之，她不仅仅自身有了高含金量证书带来的知识壁垒，还有了实际解决多行业财会问题的专业壁垒。

像小丫这样的，只有不断建立自己的专业壁垒，壁垒越高，才越不容易被冲破。

2）、实现能力跨界，增加职场辨识度

当初宣布张艺谋为北京奥运会总导演时，很多人就提出了质疑：“你一个拍电影的，怎么有能力担任这么顶级的开幕式总导演？”

其实，大部分人只看到了张艺谋是拍电影的，却没看到多年拍电影的经历，养成了他审美水平、画面布局、对镜头的严谨把控、对细节的精益求精等诸多能实现跨界的能力。

北京奥运会那场超燃、震惊全球的开幕式，就是张艺谋导演能力最为出色的证明，就算你让他去拍小成本电影，他也能凭借自己无可取代，对电影稀缺的理解，拍出大大的惊喜出来。

决定一个人竞争力，不仅仅是他学习的专业知识，还有他在专业中被训练出来的能够实现跨界的通识技能。

当你拥有实现跨界的通识能力，你就能在职场上拥有一把杀手锏，能够让你比更多的职场人做得更出色，也会增加你在职场上的辨识度。

3）、培养变化敏感度，顺势而为

外界环境随时都在发生变化，这个时候需要我们顺势而为，站在正确的方向上努力，洞察未来趋势，加大我们的成长速率，让别人短时间没法超越。

当年iphone横空出世，快速干掉了曾排名手机第一的诺基亚，诺基亚的大批员工被裁，找不到工作。

按道理这些高级工程师，凭借自己扎实的技术实力，找一份对等的工作很容易，但因多年来，他们都在做塞班系统开发，面对暗潮涌动的变化，无动于衷，导致被裁的时候，他们只会做与塞班系统相关的工作。

无论你此刻从事什么职业、待在什么岗位，谁都没办法保证5年和10年后它们依然存在。就算你是行业内顶尖的高手，行业没了，你也会在一夜之间失去竞争力。

我们都是工作系统中的拼图，如果不从现在培养起对变化的敏感度，学会借势而行，那么离开了系统，我们将一文不值。

低门槛不可怕，可怕的是我们面对低门槛，困于恐惧、屯于佛系，没有应对和破解之道。

真正高明的职场人，即使处于低压地带，也能在低压中，创造自我升值的能力，冲破岗位束缚，实现破局和提升。