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在日前由首都广播电视制作业协会和凡影咨询共同主办的“影视人才发展论坛”上，导演郭靖宇在聊到对目前影视行业发展的建议时表示，市场除了需要有原创精神的创作者，需要有担当的创作者，需要有适应市场变化的创作者外，最重要的一点，“是需要在一部剧成功后不过于膨胀的人才。”

该论坛以人才发展为中心，从新形势、新技术和新行业标准三个角度切入，探讨影视人才的行业需求、成长路径和上升通道。

郭靖宇

郭靖宇提出年影视行业的三大趋势：一是影视产业发展步伐不停歇，网络视听市场规模在年将首次超越传统影视；二是影视行业内容精品化、多元化与专业化趋势明显，影视行业进入快速提质阶段；三是影视作品肩负更高的文化使命，国剧出海更要讲好中国故事。

“我觉得什么样的人最了不起？就是十年过去看，起码有十部大家能记得住的片子，十年过去看他的公司一直是盈利的。”郭靖宇表示，有些年轻导演第一部作品拍出来后显得特别有才华，“简直颠覆了我们的行业。”但是第二部作品过了好几年才出来，而且跟第一部相差太远。他认为，一个创作者没有后劲，不能长时间保持一定的水准，就谈不上是优秀的人才。

另外，现在的市场环境已经发生了很大的变化，以前他拍《铁梨花》《打狗棍》《将军》《勇敢的心》的时候，“只要认真把十万字的故事梗概写出来，就可以卖给电视台了。”但是现在这样的好日子已经过去了，“如果我仍然沉浸在那个过程中，公司可能已经破产了”。因此他认为，现在的复合型的影视人才，要善于跟平台交流，学会新的营销思路。

容艺教育集团创始人兼CEO李霞认为，当前影视行业对人才的六大要求主要是专业性、娱乐性、创造性、多元性、复合性、市场化。“在人才培养过程中需要有上下游思维、有成本意识，这样才能培养出复合型人才，让人才适应和帮助行业发展。”

凡影创始合伙人王义之以《行止有度操作有方——影视行业标准化建设如何促进人才发展》为题发表了主题演讲。他提出，“影视行业所有的问题本质上都跟人有关”。通过对影视剧行业的人才结构进行分析，王义之提出，传统国有制作单位转型的人才、具有港澳台行业基因的人才、具备互联网基因的新生代创作者成为目前影视行业人才的三大主要来源。面对这三类有着不同经验背景的行业人才，如何建构统一的人才标准和管理标准成为当前行业面临的一大问题。